公司领导签字的文件与公司盖公章的文件，哪一个法律效力大

月前从原公司离职，工作期间自己损坏了一个公司的移动硬盘。
离职交接表上写着扣款200元，有我的签字，还有公司财务部人的签字（没有盖上公章）。
但是第二天签订的《解除劳动关系关系的协议》上写着我欠公司的欠款、扣款为零。该协议是公司盖公章的原件，我也签字了。并且，我有这份协议的原件一份。
请问如果公司追究这个扣款，怎么办？我还没拿到最后一个月的工资。
可以主张以协议为准么？协议的时间是交接表的第二天，这个协议对我有利。
离职交接表里财务部的签字人与公司不是劳动关系，是顾问的关系，财务经理是其他会计师事务所的人，来公司是作为一个顾问。

请问，这样的情况，交接表与协议，哪一个法律效力大？
谢谢！