已解决问题

合同解除

12-17 21:07 悬赏 0 发布者:580909 给我留言地区:上海－松江区回答:(12)

公司做满十年了。今年10月刚签了无固定期限合同，今年12月公司买断合同请问怎么赔偿

问题补充：

但是公司买断后重新在签临时合同，，我想知道按照什么标准赔偿，我也不想在公司上班了！
但是公司给我们买断合同，同意赔偿，按上海平均工资且做一年赔一个月，是合理的吗？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2013年12月18日 22时06分

一年补偿一个月，如果是单位违法解除，则一年赔偿两个月，没有赔偿上限的。就你情况来看基本上算是合理的了，但还要看你如何操作。

提问者对最佳答案的评价：

按上海2012年平均工资赔偿

其它答案

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4565337积分

回复时间： 2013-12-17 21:08

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[山西-太原]
朱君秀律师
701800积分

回复时间： 2013-12-17 21:10

答：不超过12个月的经济补偿金。

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3933539积分

回复时间： 2013-12-17 21:12

可以要求支一个月工资为补偿的

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-17 21:21

不要同意，继续正常上班。等公司辞退，然后索赔！不能答应他们协商解除劳动合同和要求你自动离职。若需法律帮助可点击左侧头像获取联系方式来电详询

我的补充： 2013-12-17 21:22

公司已经解除劳动合同了吗？程序怎样的？怎么通知的？内容是什么？你同意了吗？有签字吗？

追问：

合同买断不属于辞退吗?还没有具体通知，没有签字。

回答：

要看你是不是同意，如果你爸钱拿了，可能就对你不利，非法变合法了。建议不要轻易拿钱

[上海-徐汇区]
邹连香律师
115966积分

回复时间： 2013-12-17 23:06

你好，有权拒绝单位要求。如果单位单方解除，则属于违法，你有权要求单位支付双倍经济赔偿金。

追问：

但是公司给我们买断合同，同意赔偿，按上海平均工资且做一年赔一个月，是合理的吗？

回答：

公司现在是提出双方协商解决劳动合同，应当提前1个月通知，并且应当按照你离职前12个月月平均工资支付经济补偿金，一年补偿一个月工资收入。

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2013-12-18 08:08

经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2013-12-18 08:50

协商解除合同，可以参考法定的经济补偿或赔偿金标准进行。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 09:49

经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 10:22

经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资

追问：

买断工龄不是违反劳动法的吗？

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2013-12-18 11:17

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

追问：

公司买断工龄是违法行为吗？按一年一个月补偿？

回答：

强制你买断，违法。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2013-12-19 14:40

协商一致买断的话，一年一个月是合理的，标准是前12个月的月平均工资。
当然，你也可以选择不同意此方案，公司若要买断，必须有合法理由，否则，违法，要付20个月工资赔偿金。

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