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被公司开除有没有赔偿？

广东－深圳 12-18 09:40 悬赏 0 发布者:余万传给我留言回答:(15)

在安装公司工作几因下雨天不服从领导安排【露外干活】被开除有没有赔偿？

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全部答案

[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-12-18 09:41

具体看公司规章制度，是否约定，你这种条件可以解除劳动合同

追问：

你好请问今年没有签合同有赔偿吗？

回答：

要看你入职多久

追问：

我入职了5年快6年了；

回答：

那这个主张可能就不成立了

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-12-18 10:09

有赔偿

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
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回复时间： 2013-12-18 10:21

1，若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

我的补充： 2013-12-19 08:29

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。

有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
电话：15822228600
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回复时间： 2013-12-19 12:28

可以要求对方赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-18 09:43

你好，一般要支付你经济补偿金的。

[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2013-12-18 10:21

具体应视你们之间的劳动合同，以及你们公司合法有效的规章制度而定，如公司违法解除劳动关系，则应向你支付双倍的经济补偿金。
如还有疑问，请点击田毛律师头像，在线、QQ或电话进行咨询。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-18 10:40

看看是否留下把柄

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-12-18 10:58

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

你好像作我们这种压力管道安装的有活干就出去干活；加班也没有加班费有没有赔偿？

回答：

都可以要求支付的。