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经济补偿
浙江 12-18 13:37 悬赏 0 发布者:watera…… 给我留言 回答:(4) 因为生孩子，被公司以以精减岗位为由裁减，处于哺乳期不能辞退，所以先强制停工，每月发杭州市最低工资的80%，现哺乳期满，三年劳动合同也将到期，公司提出不续签，支付经济补偿金，基数为合同到期前12个月平均工资，因为处于停工期，计算出来的基数很低，远低于正常月工资，请问这个赔偿金支付是否合理？是否可以用别的理由跟公司协商提高赔偿基数呢？
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- 陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2013-12-18 14:15
按正常上班工资标准支付
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-12-18 13:46
你好，是不合法的。产假期间应该发足额工资。经济补偿金按照正常月均工资为基数发
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2013-12-18 14:05
合力的。
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回复时间： 2013-12-18 15:03
一年折合一个月经济补偿金。
追问：
这个明确的，是关于赔偿基数，是否可以主张按停工前正常月工资计算？因为停工是非本人意愿的
回答：
可以按照正常的来算。
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