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如何和民营企业老板结算工资？

陕西－榆林 12-20 10:48 悬赏 0 发布者:706965…… 给我留言回答:(6)

我是从事煤矿技术管理工作的，2010年底带着个人资料和老板见面互相了解并且谈了彼此的工作需求，我的要求是：职务--煤矿总工、年薪不少于30万，每月工作时间为25天，用人单位包吃住。双方互相留了电话，如果同意年后（2010年春节过后）电话联系。2011年农历正月初七老板给我打电话：你过来吧，每月2万，年底给奖金达到30万。我就去上班了，（我多次要求签订合同，老板到现在也没有签订劳动合同）工作是煤矿副总，第一年没有兑现30万、只开了每月2万，今年我还是在没签合同的情况下继续上班，每月的工作时间由25天变成了28、30天/月，请假回家几天扣除几天的工资，本月25日结工后，我不想在这里干了（我不提出不干，让老板提出），请问律师：我该如何和老板结算我的工资？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-12-20 10:52

那你可收集证据起诉

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4554843积分

回复时间： 2013-12-20 11:37

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2013-12-20 10:54

针对你的问题答复如下：

    1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

以上答复，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2013-12-20 11:24

根据你的陈述，具体回复如下：
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资；
    2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
    3，你有权要求单位补缴社会保险；
    4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；
    5，你有权要求单位支付相当于2个月本人工资标准的经济补偿金；
    6，《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    7，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。