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公司每天加班到23：30这个周末加班我没去也没书面和口头请假

广东－深圳 12-22 23:44 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(8)

公司每天加班到23：30这个周末加班我没去也没书面和口头请假公司要算旷工我应该这么处理

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[福建-福州]
陈宇律师 VIP
电话：13774573086
1230724积分

回复时间： 2013-12-22 23:48

不合法，你可以向当地劳动部门投诉。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-12-23 07:09

公司做法错误，你可以向劳动局投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-23 07:45

劳动部门投诉

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-23 09:07

向劳动部门投诉，申请仲裁，要求支付加班费。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-23 09:11

拒绝加班是你的权利，单位算你旷工违法。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-23 10:32

直接去劳动局投诉就行了

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2013-12-23 14:45

要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。