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公司裁员补偿
上海 12-23 11:49 悬赏 25 发布者:qiqi19…… 给我留言 回答:(6) 我在2012年11月11日正式入职，试用期两个月，两年劳动合同，2013年12月23日通知我被裁员了，要求直接离职，没有提前一个月通知，月薪加金前3000，应该获得怎样的补偿？
问题补充：
2013年1月12日转正，试用期签的合同，试用期后询问是否要签正式合同，告知我试用期合同包含正式合同，不需要再签，在公司工作13个半月，但是试用期两个月是否计入工作满1年？辞退理由是公司人员调整，在满1年的时候申请加工资，然后主管说换了岗位再加工资就拖了1个月，换到其他岗位1星期后临时告诉我裁员了要我办理离职。另外想咨询一下代通金是多少，或者如何计算。另外，5天年假也没休，应该获得怎样的补偿？
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回复时间： 2013-12-23 11:46
可要求支付经济补偿金
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回复时间： 2013-12-23 11:17
裁员合法的，那么应当支付你1.5个月经济补偿金；违法的，支付3个月赔偿金。
追问：
怎样才是违法可支付赔偿3个月赔偿金，我是2013年1月12日转正的，公司给我1.5个月经济补偿，和代通金，这样的补偿对吗？
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回复时间： 2013-12-23 11:18
可要求支付经济补偿金
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回复时间： 2013-12-23 11:19
你好，试用期可以随时辞退的，但是还是需要证明不符合录用条件的。否则应该支付经济补偿金。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
追问：
我是2013年1月12日转正的，公司给我1.5个月经济补偿，和代通金，这样的补偿对吗？裁员理由是人员调整。
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回复时间： 2013-12-23 11:45
可要求支付代通知金和经济补偿。
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- 赵国亮律师
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回复时间： 2013-12-23 11:57
赔偿一个月的工资
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