该问题已关闭

子公司解散的劳动纠纷问题

北京－通州区 12-25 15:04 悬赏 0 发布者:先生王www…… 给我留言回答:(8)

子公司解散了把我们移交到总公司，总公司突然让我辞职而且子公司还没有和我签订劳动合同。请问我去仲裁能的到那些赔偿？赔偿由那家公司承担？我的胜算有多大？具体的我能的到那些赔偿？谢谢

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-25 15:06

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3924734积分

回复时间： 2013-12-25 15:07

按照损失承担的

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-12-25 15:05

单位无故辞退属于违法行为，根据你描述的情况，对你提出的问题分别解答如下：

我的补充： 2013-12-25 15:07

1，仲裁能的到那些赔偿？
（1)未签订劳动合同期间的双倍工资。
用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）违法辞退的双倍经济补偿金。
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

我的补充： 2013-12-25 15:07

2，赔偿由那家公司承担？
总公司

我的补充： 2013-12-25 15:07

3，我的胜算有多大？
胜诉率这个问题没法回答你，我只能给你说如果证据齐全胜诉的可能性较大。一个案件能不能胜诉不是律师说的算，要看案件详情、双方证据情况、诉讼技巧、法官的认定与判决，这是一个综合因素。如果有哪个律师给你说这案子肯定能赢，那一定是为了骗你钱。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。