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受工伤，被解雇

北京 12-25 15:13 悬赏 0 发布者:gx2u12…… 给我留言回答:(13)

我父亲今年1月的时候在单位出事了1月3月6月先后做了3次手术，腿部粉碎性骨折，现在恢复中，明年还要取腿内钢板。单位说做劳动能力鉴定之后只赔偿几万块钱，解除劳动合同，这期间的医院饭费，护理费，轮椅费全部都从赔偿款中扣除，工资还按照80%，这样对么

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2013-12-25 22:57

您好！
（一）首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
（二）用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（三）未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（四）在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
（五）工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
（六）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2013-12-25 15:15

工伤停工期间，用人单位不得解除劳动合同

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2013-12-25 15:15

申请工伤认定，赔偿需要根据当地标准计算。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2013-12-25 15:15

不是，可以通过诉讼维权，详情来电咨询。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-12-25 15:16

应当另行支付，单位做法违法。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。