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关于劳动合同
北京－朝阳区 12-26 16:25 悬赏 10 发布者:270568…… 给我留言 回答:(4) 我是06年进公司的，08年后签定过两次固定期限合同，这次到期日期是12月31日。在上月底公司邮件通知说合同到期按照劳动法41条公司不在续签合同，我回复公司想继续续签合同但是公司人事口头拒绝了。然后说补偿N+1但是现在要我填离职申请和各种协议。请问公司这样做合法吗为什么公司没有书面的通知让我离职反而叫我填呢，
问题补充：
我们工资结算是到20号的，N+1的N是去年12月份至11月份工资平均数，还是1-12月份的平均工资呢？如果是截止到12月的之前我们都有绩效工资的本月公司通知终止合同没有给我绩效工资这能问公司补吗?
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-12-26 16:27
不合法，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决
追问：
公司说合同已经到期不会再续签了只有N的赔偿，而且说如果我不签离职申请连补偿都拿不到
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4553449积分
回复时间： 2013-12-26 19:05
单位不续签的，你有权要求违法终止的赔偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-12-26 16:44
你好，不续签应当支付你经济补偿金。
我的补充： 2013-12-26 16:44
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-12-26 16:44
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-12-26 16:45
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-12-26 17:00
您好，是你最近12个月的平均工资，协商不成可以申请劳动仲裁解决
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