关于女教师生育津贴差额补差的问题？

我是浦东的一名女教师，7月1日产下一子，4月7日因怀孕身体不好休了病假，6月15日开始正式休产假，由于正逢暑假，所以7、8月两月学校给予顺延产假的照顾，并给我计算了产假结束时间为2014年的1月5日。所以从6月15日开始停发了我所有工资，为了缴纳四金，学校要求我以现金的方式自己付了2900元给学校。后来我去社保中心领取了生育津贴，核定为每月2905元。而我们事业单位，已经实行了绩效工资政策，教育局核定为全年63000元绩效工资，另外基本工资全年大概为15800元左右，二项合计大约在78000元左右。学校也接到了从2013年起，产假期间的差额要进行补差的文件，但在实施过程中，学校却以各校各办为借口，象征性地补了一点，说你没有参加月考核及其他考核，所以不能享受，只在工作量津贴里补了60%的差额。学校的这种做法合法吗？我该怎样维护自己的合法权益？谢谢指点！