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工作调动问题
广东-深圳 12-27 11:54 悬赏 0 发布者:dashen…… 给我留言 回答:(8) 我是一家企业的员工,现在工作调动,公司把我调到另一个分部,同一个岗位,地点也在劳动合同里面写的,因为合同里写的是市级地点。公司调动是从星期一开始,我在那天写了报告给公司,内容是我在现岗位,与同事相处愉快,并且因为与家近,申请原岗位工作。一直没有答复,所以一直没去上班,这属于旷工吗?因为劳动合同里写着旷工三天以上,可以解除劳动合同,如果企业以此为解除劳动合同理由,是否会成立。
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建议先协商解决的
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有权拒绝并拿经济补偿
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回复时间: 2013-12-27 16:22
1,你的行为初步来看是属于旷工。
2,若公司的规章制度有约定,可以解除劳动合同,是合法的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
2,若公司的规章制度有约定,可以解除劳动合同,是合法的。
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的
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回复时间: 2013-12-27 12:17
协商解决
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回复时间: 2013-12-27 12:35
建议你与公司协商,如没有去上班可以认定为旷工。
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回复时间: 2013-12-27 12:42
你好,如果因为工作调动没处理好,就不上班,可按旷工处理的,建议协商解决。
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回复时间: 2013-12-27 12:45
建议你与公司协商,如没有去上班可以认定为旷工
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回复时间: 2013-12-27 13:55
这个情况对你不太好,建议与公司好好协商,或者请个假考虑一下。
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