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工作调动问题

广东－深圳 12-27 11:54 悬赏 0 发布者:dashen…… 给我留言回答:(8)

我是一家企业的员工，现在工作调动，公司把我调到另一个分部，同一个岗位，地点也在劳动合同里面写的，因为合同里写的是市级地点。公司调动是从星期一开始，我在那天写了报告给公司，内容是我在现岗位，与同事相处愉快，并且因为与家近，申请原岗位工作。一直没有答复，所以一直没去上班，这属于旷工吗？因为劳动合同里写着旷工三天以上，可以解除劳动合同，如果企业以此为解除劳动合同理由，是否会成立。

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回复时间： 2013-12-27 11:58

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回复时间： 2013-12-27 16:22

1，你的行为初步来看是属于旷工。
2，若公司的规章制度有约定，可以解除劳动合同，是合法的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的