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劳动合同续签
01-02 15:19 悬赏 5 发布者:longer…… 给我留言 地区:山东－青岛 回答:(7)
我们公司是一个股份有限公司，我在公司工作已9年，今年续签，公司在合同中加了二条：1.甲方每年度下达给乙方的业绩指标，按季度进行胜任力考核，连续两个季度业绩指标完成率不足75% 或未根据岗位职责履行工作，两个条件出现其中之一，甲方有权与乙方解除劳动合同。2.甲方每年度下达给乙方的业绩指标，业绩指标考核年度周期内，业绩指标完成率不足90%， 甲方将对乙方进行调岗或降职安排。
考核年度内业绩指标整体完成率不足75%，甲方有权与乙方解除劳动合同
请问一下，加上这条合法吗？
考核年度内业绩指标整体完成率不足75%，甲方有权与乙方解除劳动合同
请问一下，加上这条合法吗？
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- [广东-广州]
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- 3927662积分
回复时间： 2014-01-02 15:27
这是不合法的
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2014-01-02 15:46
你好，还是有效的，你同意签订的话， 就是有效的。。
请采纳。。。
请采纳。。。
- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2014-01-03 10:28
不合法，不同意
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 10:47
如果你同意该条规定，该条是有效的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 12:01
双方协议是可以的，但可以提出自己的修改意见。
- [山东-青岛]
- 武传清律师
- 16922积分
回复时间： 2014-01-03 14:22
可以拒绝。
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