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有关未签订劳务合同的实例咨询
广东－广州 01-03 17:21 悬赏 0 发布者:cuibao…… 给我留言 回答:(5) 我在2013年4月24号进入公司工作，一直到2014年1月3号共8个月9天，一直未签订劳务合同，已拖欠3个月工资，现在公司主动开除我按劳动法相关文件该如何补偿？是不是把拖欠工资补发给我后再赔偿8*2=16个月的工资及开除补偿（非法解除合同）1*2=2个月工资及代通知金（因之前未提前通知我开除事项）1个月工资？
问题补充：
已经拖欠三个月工资，是否我可以主动提出辞职，也算是对方主动开除我？
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 17:26
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2014-01-03 17:36
单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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- 刘振海律师
- 152914积分
回复时间： 2014-01-03 17:38
用人单位没签劳动合同的要赔8个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-01-03 18:27
可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-01-03 22:46
尽快申请劳动仲裁主张双倍工资和经济补偿，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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