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工伤赔偿
重庆 01-03 20:57 悬赏 0 发布者:222641…… 给我留言 回答:(8) 我于2012年3月发生工伤,至今赔偿仍未到位,现在我能起诉他吗
问题补充:
有没有时间限制,最长时间是多少
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348357积分
回复时间: 2014-01-03 21:10
申请劳动仲裁
- [安徽-巢湖]
- 罗远水律师
- 322349积分
回复时间: 2014-01-03 20:57
申请劳动仲裁
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-01-03 20:59
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
- [重庆-渝北]
- 谢方琴律师
- 16504积分
回复时间: 2014-01-03 21:03
可以的
追问:
有没有时间限制
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-03 21:07
需要申请工伤认定的。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2014-01-03 21:14
先去仲裁解决。
- [重庆-渝北]
- 乔春长律师
- 52860积分
回复时间: 2014-01-03 21:29
工伤认定了没有?
追问:
没有认定,我是装修工人,当时和老板私下商议赔偿,但是现在仍未到位,而且老板想赖账
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-04 22:55
能起诉,至少1年
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