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怀孕2个月单位提出调整岗位，如何维护薪资不受影响？法律依据

01-04 05:28 悬赏 0 发布者:yumeim…… 给我留言地区:北京－丰台区回答:(2)

您好！我今年39岁，没有子女。是项目总监，一个半月前发现怀孕，医院诊断先兆流产建议全休，于是我请假全休在家，通过电话沟通工作。现单位提出换人，我面临岗位调整及降职，请问：我这种情况我有哪些权益？如何维护上述权益？具体法律依据？谢谢！

问题补充：

现在怀孕10周。降职意味着降薪，在网上看到孕期调整单位及岗位，不可降薪，劳动法或妇女权益保护法有明确规定么？

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最佳答案

回复时间：2014年01月05日 02时57分

用人单位不得在你请病假期间，擅自决定你降薪调岗，你可以拒绝。
如果用人单位以此为由，与你解除劳动合同，你可以要求用人单位支付经济赔偿，协商不成，可以直接向劳动部门申请仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！您的答案简介明了。希望能进一步给予具体法条的指导！

其它答案

回复时间： 2014-01-04 08:41

您好，建议双方协商解决。

追问：

问题补充：
现在怀孕10周。降职意味着降薪，在网上看到孕期调整单位及岗位，不可降薪，劳动法或妇女权益保护法有明确规定么？

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