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劳动纠纷

北京 01-14 17:15 悬赏 0 发布者:zhangy…… 给我留言回答:(6)

自2012年2月入职时，酒店部门经理招聘时就将各项薪酬条件讲明，薪酬包括固定工资、绩效、提成，入职后一直一季度一发的，因为每年的提成奖励办法酒店方领导都是从新确定签订的，但是2013年的提成方案酒店副总一直以各种理由为借口不签订，其它部门的提成方案都签订确定下来了，我们的确一直没批，员工问到部门领导领导都口头上答应是有的，没月的业绩部门领导也是签字确认的，提成发放确一直拖着，让我们等，可是马上就要过年了，还是没有任何结果，请问我们这些员工怎么办，

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回复时间： 2014-01-14 17:21

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2014-01-14 17:22

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。