工伤or人身损害

你好，如与单位形成劳动关系，按工伤程序走，首先需要到劳动部门申请认定工伤，然后再进行劳动能力障碍鉴定（也是到市劳动部门），根据工伤等级，可以要求医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费、一次性工伤补偿金、医疗补助、就业补助金等等。然后确定赔偿后进行协商，协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如是与包工头形成的劳务关系，按人身损害赔偿的程序走，在协商不成的情况下可以收集相关证据将包工头等责任人诉至法院，可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、伤残赔偿金及精神损失费等，你先具体衡量一下吧，但我提醒你护理费、营养费需要有医嘱，伤残需要有鉴定。
此类纠纷凭个人经验判断以后者居多，如还有不清楚的或新情况再回复或电话联系。祝维权成功。

按照雇佣关系提起诉讼，不论哪种都要做伤残鉴定，那样是对你方有利的。

您好，根据您的描述，您父亲应该是工伤。建议您到专业机构进行伤残认定。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如需法律帮助，可以电话联系。

你好！可以按照雇佣关系起诉！如需帮助欢迎来电！

我认为是工伤（如果你父亲没有到60周岁、60周岁以后是雇主责任）。你父亲可以要求用人单位给予相应赔偿。如果协商不成，可以到劳动局申请工伤认定。做伤残等级鉴定，然后计算赔偿额。
关于你父亲的工资，可以参照他前一年的平均收入，如果这个也没有，那就按省里公布的行业收入标准来计算　。