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工伤
陕西-宝鸡 01-15 19:53 悬赏 0 发布者:dongme…… 给我留言 回答:(11) 60岁民工在工地上受伤,没签劳动合同,包工头说不用合作医疗就不给付医药费,最后走的合作医疗,多处骨折丧失劳动能力,现在包工头不给赔偿金,怎么样权益才能得到最大的保障
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全部答案
- [陕西-西安]
- 党鹏律师 VIP
- 电话:18629082664
- 104852积分
回复时间: 2014-01-15 20:33
申请工伤认定,鉴定等级,索赔
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2014-01-15 19:55
针对你的问题答复如下:
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。
2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
3,切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。
4,医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
以上答复,如果满意,敬请采纳,并给予评价。
追问:
治疗的时候走的是农村的合作医疗,还能认定工伤吗
回答:
建议直接向当地劳动局咨询。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-01-15 19:55
1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
追问:
治疗的时候走的是农村的合作医疗,还能认定工伤吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-15 19:58
可向法院起诉
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-15 20:01
需要申请工伤认定的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-01-15 20:23
可以申请工伤认定要求工伤待遇
- [陕西-宝鸡]
- 王琪翔律师
- 30528积分
回复时间: 2014-01-15 21:51
可起诉维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-01-15 21:54
尽快提起工伤认定维权
- [陕西-西安]
- 余伟安律师
- 14621积分
回复时间: 2014-01-15 21:54
从理论及司法解释规定讲,超过60岁的民工可以认定为工伤,可以享受工伤待遇。但实践中有难度,劳动行政部门会以民工超过60周岁而拒绝受理工伤认定申请。所以,相对简易的程序时直接按照劳务关系(人身损害赔偿)去法院起诉解决,这样可能赔偿金额少些,但程序简单。
2、及时申请工伤认定,一定要在事故发生后一年内申请申请。
3、可以借助区县安监部门、街道办劳动保障事务所、信访接待部门、工会组织等等多个部门的力量帮助搜集证据或者协调解决纠纷。
4、找像我们一样的最专业的工伤律师出面,如果经济困难可以申请法律援助。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
我的补充: 2014-01-16 23:01
1、搜集证据最重要,有证据才能走法律程序。走法律程序才有保障。2、及时申请工伤认定,一定要在事故发生后一年内申请申请。
3、可以借助区县安监部门、街道办劳动保障事务所、信访接待部门、工会组织等等多个部门的力量帮助搜集证据或者协调解决纠纷。
4、找像我们一样的最专业的工伤律师出面,如果经济困难可以申请法律援助。
私密留言,问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
- [陕西-宝鸡]
- 李村社律师
- 5595积分
回复时间: 2014-01-16 10:14
宝鸡李律师解答:对方应该赔偿您医疗费、误工费、护理费、住院伙食费、伤残赔偿金等。您因工受伤,不属于合作医疗保险的保险范围。即使,您报销了,也有可能被保险机构查出因骗保而被追回。如需律师服务,即使联系。
- [陕西-西安]
- 王彦旭律师
- 913积分
回复时间: 2014-01-16 15:42
你申请认定工伤程序麻烦,你没有劳动合同来证明劳动关系,一般民工在工地上干建筑活,一般按天计算工资,你以雇员受害赔偿按照人身损害赔偿标准来计算赔偿数额提起诉讼,将发包方和包工头都起诉了
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