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我在北京一个小公司上半个月班，离职不给工资

北京－海淀区 01-16 10:56 悬赏 0 发布者:qi.an1…… 给我留言回答:(12)

在北京一个做网站的小公司上了半个月班，共十一二个人，人员流动特别快。保险没给上，试用期3个人，发工资时没给发，总经理让问经理，经理说得申请，工资还是不给结，好心人，帮帮忙吧

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-01-16 11:01

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
要求工资，社保或社保赔偿，经济补偿。

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-01-16 11:11

可申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2014-01-16 11:12

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-16 11:02

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-16 11:09

单位拖欠工资，可以向劳动行政部门投诉，如果经责令支付，仍不支付，可以主张相当于拖欠工资百分之五十到一百的赔偿金。
对于欠缴社保，可以要求补缴，如果协商不成，可以向社保部门投诉。
如果为足额支付工资或者欠缴社保，可以以此为由，解除劳动合同，并可以主张经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-16 11:16

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

我的补充： 2014-01-16 11:16

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。