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请问单位想辞掉一个人总会有办法的；

北京 01-16 12:52 悬赏 0 发布者:158106…… 给我留言回答:(14)

我生完孩子后，我的位子被别人取代，单位说；要麽自己辞职一次性给两万，要么单发最底工资，合同到期后不给续签

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
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回复时间： 2014-01-16 13:00

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
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回复时间： 2014-01-16 13:14

申请仲裁，要求继续上班或拿赔偿

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-16 12:57

你好，应当续签，一直到你三期结束，建议接和单位协商解决，协商不成可诉申请仲裁维权，要求相应的经济补偿金。

我的补充： 2014-01-16 12:57

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

[北京-朝阳区]
李建成律师
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回复时间： 2014-01-16 12:59

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-01-16 13:03

如果合同到期后，你还在哺乳期，单位不能解除合同，如果单位违法解除合同，可以主张相当于补偿金双倍的赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。