已解决问题

劳务致害纠纷

01-20 22:42 悬赏 30 发布者:随心与给我留言地区:福建－福州回答:(6)

由于电工违规操作，触电摔下，造成了电工自身侵害，骨折。提供劳务者已经尽到了安全提醒义务，电工自身未尽安全注意义务，这种情况下，电工是无证上岗，提供劳务者有选任错误。但是如果电工有证，提供劳务者是不是只要承担道义上的责任？？？

问题补充：

打错了，是接受劳务者是不是只要负道义责任？？？

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2014年01月20日 22时46分

雇主仍然要承担责任。

追问：

律师同志，你好！
接受劳务者依据《侵权责任法》第35条后半段，“根据过错承担责任”，这样看来接受劳务者根本就没有过错啊？？他尽到了提醒义务，并阻止电工违规带电操作，只是电工不予采纳，才造成了事故。这种情况下，请问接受劳务者需要承担的是什么责任呢？？

回答：

选任过失责任

追问：

他有证，也是选任过失，无证也是选任过失？？？

其它答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-20 23:28

雇主仍然要承担责任。

追问：

律师同志，您好！
这个责任主要是什么责任呢？如果，法庭认定了雇主尽到了提醒义务且无过错！电工占的错误较大的话，相较于无证来说，雇主承担的是不是会轻一点？

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-01-21 08:38

构成工伤，按工伤处理

追问：

只是农村两个农民之前形成了劳务关系，你做事，我付钱，电工并不是单位里的，只是私人揽活。

[福建-福州]
林传雄律师
73933积分

回复时间： 2014-01-21 08:59

雇主要承担责任，但雇员有过错的可减轻责任。要委托律师代理，详细可与我联系。

[福建-福州]
陈雄志律师
51850积分

回复时间： 2014-01-21 10:24

雇主仍然要承担责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-22 08:18

不要说如果，这里是实务

追问：

不要答非所问，这里是在了解法律知识。

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