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统休概念

天津－西青区 01-23 14:07 悬赏 0 发布者:tstcdw…… 给我留言回答:(5)

公司无工作业务，要求员工休班，上班人员按正常上班计算（少部分人可以享受上班待遇），休班人员1：休班人员当天如有年假按年假计算。
2：无年假人员扣除当日工资的1.5倍
这样合理吗！

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[天津-和平区]
齐志龙律师 VIP
电话：15522318437
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回复时间： 2014-01-23 20:15

不合理可以仲裁

[天津-南开区]
韩士队律师
383849积分

回复时间： 2014-01-23 14:54

建议您咨询劳动监察部门。

[天津-武清区]
王学福律师
135500积分

回复时间： 2014-01-23 16:39

不合理，可以申请劳动仲裁。

追问：

怎样申请劳动仲裁?

回答：

可以委托当地律师办理。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-23 22:53

不合理，可要求正常上班并发放工资

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-01-24 11:25

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。”

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