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与同事发生轻微口角,公司以欺辱理由解雇员工是否合理?
广东-阳江 02-04 15:14 悬赏 0 发布者:candy_…… 给我留言 回答:(4) 与同事发生轻微口角,公司以欺辱理由解雇员工是否合理?以员工违法员工守则为由,这个仲裁能赢吗?公司罗列在职期间并无处罚的事私自在我提出仲裁后加列为我解雇的答辩,是否合理?
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- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间: 2014-02-04 15:18
若公司的规章制度中没有这一条,就是不合理也不合法的,可以仲裁
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2014-02-04 15:47
如果公司规章制度没有相关规定的话属于违法解雇,可以要求赔偿。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-02-04 15:48
你好,公司没有此规定,就是违法的。。。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-02-04 16:03
你好:不合理
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