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无缘无故被开除
河北-廊坊 02-04 17:01 悬赏 0 发布者:lsh388…… 给我留言 回答:(2) 本人是k98KTV的员工,本人于2014年2月04日矿工两天而被k98经理KTV劝退,正规的企业单位劝退是工资押金一起发的,而k98KTV这个企业单位意向很直接劝退工资一份没有。而k98KTV公司的规章制度旷工一天扣除3天工资,旷工三天视为自动离职,可是自己真的有急事我已经向单位的经理说过了,公司经理直接说两天旷工等于三天旷工,工资一分没有,这个规定我感觉到不合理,希望,惠南镇劳动保障局的介入了解事实后,给我一个合理的解释,能把我的工资要下就可以了。
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- [上海-黄浦区]
- 张鹏律师
- 1816积分
回复时间: 2014-02-04 17:13
可以到单位所在地的劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2014-02-04 18:03
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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