该问题已关闭

帮助，大侠们

辽宁－阜新 02-14 11:16 悬赏 30 发布者:333570…… 给我留言回答:(5)

在工作单位早晨开会期间讲话时，被人上来殴打，然后我说去我办公室谈谈吧，然后散会后那人出会议室后在黑暗的走廊里，那个人从自己裤兜里拿水果刀对我划伤，造成面部7-8公分刀痕，左手食指2/3肌腱断裂，我想问我能不能以寻衅滋事罪和故意伤害罪一起起诉他，我还应该怎么办，才好？？如果他要是民事私了的话，我这事还能做工伤鉴定吗？？我应该走怎样的法律程序？？？报案了然后走什么法律步骤？

问题补充：

1、我已做了伤害鉴定，下一步法律程序怎么走？
2、我现要可以要求公安进行抓捕凶手多少天，因为我现在还在住院？
3、现在我可以向单位要求做工伤鉴定吗？象我这样的案件应该如何申请工伤？
4、（我单位里）的公安派出所总和我强调，当时没有拿到作案的刀，各位律师大人你们认为对进行抓捕凶手有什么问题吗？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-09 14:44

报警，做伤情鉴定。构成轻伤以上直接走刑事程序。至于工伤认定，根据新修订的《工伤保险条例》，可以根据以下几点做出判断：一看是否发生工作时间和工作场所，不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。
二看是否因履行工作职责中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。
三看受害人的行为有无犯罪，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。