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单位与员工未签订用工合同
上海 10-08 15:54 悬赏 20 发布者:iMA9635 回答:(10) 本人进用工单位从2009年3月18日至2010年9月15日从未签订劳动合同老板一声今年效益不好我不需要人就叫我们回家了
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-08 15:55
要求双倍工资差额或无固定期限劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-08 15:57
请收集与用人单位存在劳动关系的证明（如：发放工资的证明，工资单、同事证明等）可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-08 16:00
可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2010-10-08 16:02
未签订劳动合同的，员工可以主张：
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；
二是补缴社会保险；
三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！
四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。
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供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-10-08 16:23
你好，你可以要求继续履行劳动合同，也可以要求解除劳动合同并由公司支付你如下费用
1、09年3月到10年2月的双倍工资
2、为你补缴保险
3、临时通知还应支付相当于一个月工资的待通金。
1、09年3月到10年2月的双倍工资
2、为你补缴保险
3、临时通知还应支付相当于一个月工资的待通金。
- [上海-徐汇区]
- 任济舟律师
- 8012积分
回复时间： 2010-10-08 16:35
公司违法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿金、代通金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-08 20:21
可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额、经济补偿金和代通金，如需法律帮助，可与我联系。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-10-08 22:55
可以要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资和违法解除的双倍赔偿。
可以来电联系专业律师处理。
可以来电联系专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-09 12:13
1、可以要求双倍工资，注意时效；
2、还可以要求恢复劳动关系并支付到劳动关系恢复期间的工资；
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2、还可以要求恢复劳动关系并支付到劳动关系恢复期间的工资；
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-10-09 17:40
可以主张双倍工资，如果违法解除，还可以主张经济赔偿金。
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