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你好律师！我是在110网上看到你们的，我是在1家物业做保安的

广东－深圳 02-14 09:42 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(8)

你好律师！我是在110网上看到你们的，我是在1家物业做保安的，就因为我前几天上夜班，在岗上班坐着打了1下瞌睡，因为我们上班本来就是坐着上班的，就眼睛闭了1会，被公司监控拍了下来，1共3次，但也没有造成公司损失什么，而且以前也经常有同事上班打瞌睡的，这个公司领班也知道，现在公司要开罚款我400圆，这样合理吗，还有我现在上班的企业没有按照劳动法，企业是在深圳，企业给我们月工资2850圆包含148的保险金，如果月发3000就不含148的保险金，每天上班12小时，每月休息两天，还有每个月至少上班15天才有1天的休假，上满30天就有2天，你好律师你看这样的企业符合国家规定的劳动法吗，向我遇到这样的情况我该找什么部门才能帮助到我，谢谢律师！

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回复时间： 2014-02-14 12:26

要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。
你要提供初步的证据证明你有加班的事实，且公司没有支付或没有完全支付，你就可以向公司主张加班费了。
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。