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公司因本人要结婚不续签劳动合同。

江苏－常州 02-17 11:43 悬赏 0 发布者:001007…… 给我留言回答:(10)

本人女，12年2月与公司第一次签2年的劳动合同，现因5月要与男友结婚，于是公司说合同到期不与本人续签，因为公司经常调休加班，我2年工作时间中加班1个半月左右，有时还是法定节假日，说到时法定节假日工作一天按平常休息2天算，现在这种情况可以领取经济补偿吗,望解答，谢谢！

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[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 11:55

可以领取的

追问：

大概能领多少，本人工资3000左右，扣了5险一金大概在2600左右

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 12:05

可以领取两个月的工资补偿。

[江苏-南京]
赵勇律师
83196积分

回复时间： 2014-02-17 12:08

单位不续签劳动合同的，可以要求支付经济补偿金。

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2014-02-17 12:17

单位应当给予经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 12:48

可以主张经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 12:55

您好：
按照您2600的工资计算补偿2个月即5200元！
平时加班按150%计算，休息日按200%计算，法定节假日按300%计算！

[江苏-常州]
宋丽萍律师
25538积分

回复时间： 2014-02-17 13:29

可以要求支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 16:28

可以主张经济补偿金，工作满一年补偿一个月工资

[江苏-常州]
戴雅静律师
45052积分

回复时间： 2014-02-17 19:57

您好，单位不续签劳动合同的，可以要求支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-17 22:13

合同到期后，单位不续签的，除非单位提高或维持原劳动条件，员工拒绝签订的，单位都应当支付经济补偿金。

法条参考：
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

　　（四）用人单位被依法宣告破产的；

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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