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人事变动未提前通知本人,是否有相关的法规保护个人权利
上海 02-17 22:44 悬赏 0 发布者:spring…… 给我留言 回答:(0) 您好, 自2013年12月开始本人被受聘公司人员架构变动了2次。本人今天突然被告知,职位会发生变化,这是三个月来我面临的第二次职位变化。第一次2013年12月1日,部门被转到另外一个团队,这次有提前的沟通,并征得本人同意后转岗,但转入另外一个团队后后才知道承诺的升职加薪的都没有兑现。第二次是今天,又再次被告知架构发生变化,由Team Leader 变成团队成员,而且已经看到了调整后的架构图。在这之前没有任何的沟通。 人事部和我直接老板直接告诉我这就是结果。
另外,在第一次转岗后我一直受到不公平的待遇,1)内部的执行标准不统一, 如在部门内有专人负责的事情 ,如果换了是我的项目,就变成我一人做了。
2)第一次合并后我手下有一位员工, 但当时被直接领导告知我不能叫她做事。过了3个月又突然被告知这人转走了,我可以去招聘其他的人。今天又告知在我的上面又要加一层。
对于以上行为, 我想知道有哪些条款可以制约这些行为,希望你们能帮助我维护我的权利。非常感谢。
另外,在第一次转岗后我一直受到不公平的待遇,1)内部的执行标准不统一, 如在部门内有专人负责的事情 ,如果换了是我的项目,就变成我一人做了。
2)第一次合并后我手下有一位员工, 但当时被直接领导告知我不能叫她做事。过了3个月又突然被告知这人转走了,我可以去招聘其他的人。今天又告知在我的上面又要加一层。
对于以上行为, 我想知道有哪些条款可以制约这些行为,希望你们能帮助我维护我的权利。非常感谢。
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