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劳动用工及相关企业法律

广东－深圳 02-20 17:22 悬赏 10 发布者:vivian…… 给我留言回答:(7)

我有一名员工在12年7月入职时，我没有和他签订任何的协议及劳动合同，在今年2月我发现他利用公司平台上来的客户，发展自己的客户，并且已经注册了自己的公司，如果我们要走法律程序的话，是怎样一个情况呢？
首先，我有的证据就是他给十几个客户的邮件，暂时未涉及到实际交易和金额
其次，这些客户是我司的潜在客户，暂时并未在我司下过订单

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2014-02-20 21:58

1，公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
2 有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
3 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

追问：

张律师，你好！
对方注册的销售类似产品的公司，在职期间，以法人的身份注册的，这样属于违法行为么？