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明明是工伤，但不能按工伤赔偿，家属要如何处理？
湖北－荆门 02-21 09:42 悬赏 0 发布者:jmmywm…… 给我留言 回答:(4) 父亲退休后因是技术专业人员，返聘于一家建筑监理公司任工程监理，在监理公司工作３年了，年初在所监理建筑工地上班期间头部严重摔伤，工友送医抢救，住院治疗现成植物人。因父亲49年生人，监理公司以年龄过60岁并已享受退休养老金为由：１、说是雇用关系，不用赔偿；２、说医疗费用要我们先支付，后与他们打官司，该他们赔偿多少就多少；
家属因住院ＩＣＵ每月都需10多万元高额医疗费，已经欠费３０多万元承受不了，现告监理或是工地建设单位因医院费用未结清，不出据诊断小结和费用单，不能做伤残鉴定，也打不了官司，要不回费用更别谈赔偿。请教如何处理？
家属因住院ＩＣＵ每月都需10多万元高额医疗费，已经欠费３０多万元承受不了，现告监理或是工地建设单位因医院费用未结清，不出据诊断小结和费用单，不能做伤残鉴定，也打不了官司，要不回费用更别谈赔偿。请教如何处理？
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- [湖南-长沙]
- 周振文团队律师 VIP
- 电话：15802645148
- 73315积分
回复时间： 2014-02-21 11:17
要求雇主依照工伤标准赔偿。
- [湖北-武汉]
- 杨志律师
- 132积分
回复时间： 2014-02-21 10:33
雇佣关系也可以要求用人单位赔偿，以人身损害的侵权之诉进行诉讼，必要时你可以委托律师办理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-21 11:20
可以要去单位支付工伤待遇。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-02-24 11:59
您好，如果是返聘于原单位上班，则视为工伤事故。
如果返聘于新的单位上班，则视为雇佣关系。
不论是工伤，还是雇佣，作为用人单位都是应该承担赔偿责任的。
为了提前结案的需要，是可以提前做伤残鉴定的。
如果返聘于新的单位上班，则视为雇佣关系。
不论是工伤，还是雇佣，作为用人单位都是应该承担赔偿责任的。
为了提前结案的需要，是可以提前做伤残鉴定的。
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