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公司被收购后的补偿问题

02-27 13:02 悬赏 0 发布者:臭美妞020…… 给我留言地区:北京－朝阳区回答:(7)

1、公司与国外授权公司合同到期不再继续合作了，是否应给与员工补偿？2、若给与补偿，公司每月会在员工饭卡中充钱，这个钱是否应该算进平均工资内？
3、12个月的平均工资是指的税前工资吗？
4、如果签订的是无固定期限合同，应该怎样补偿？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2014年02月27日 13时56分

1、应当补偿。
2、饭卡中的钱，一般是属于补贴、福利性质，也应当算工资内的。
3、指税前工资。
4、一般是工作满一年支付劳动者一个月的工资。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2014-02-27 13:10

可以申请劳动仲裁，要求赔偿的

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2014-02-27 13:12

您好，可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
杨晓波律师
2873积分

回复时间： 2014-02-27 13:20

劳动合同是与哪个公司签的？现在还在合同期之内吗？

追问：

与中国代理公司签订的，在合同期内

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-27 13:24

可以要求按工作年限支付经济补偿金

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-02-27 16:16

您好，如属于无固定期限劳动合同，用人单位不再续签，可以要求支付双倍经济补偿金，如有合同按照合同约定工资补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-28 08:17

如果是被收购无法安置员工，应当有补偿。

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