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在单位联名书写反映情况违法吗

天津－滨海新区 02-28 03:17 悬赏 0 发布者:委屈的老头给我留言回答:(10)

我们单位有些不合理的做法比方没有年休假奖金分配不合理不公开我们用书面方式逐级反映给领导结果领导说我们滋事要给我们换岗位我们给领导承认错误了还要求我们写检讨这种做法对吗

问题补充：

事情是这样：我们是国企单位四人倒班按时间算我们每年多上三十多天班法定十一天假没有 20天带薪假也没有. 而且我们不知道算什么定员如果按机关定员分红系数应该为1 可是从来没有到过1 的系数如果按基层算应该给我们加班现实是系数也不是1 也没有加班不知道我们算机关还是基层.开始我们像部门领导交谈过没有给我们答复后来我们几个人商定写个书面的东西在通过部门领导向上反映结果上一级领导“说我们是非组织性质” 给我们打发雷霆要处分我们让我们竞聘上岗.也就是要发配我们到基层给我们换岗位我们都是五十多岁的人了考虑到我们都这么大岁数了就像领导认个错吧结果领导还不依不饶让我们写出书面的检讨交给他们看我们认识的程度在做处理.还说我们的工作性质就这样不愿意干给我们找个能休假的地方也就是要整治我们呗请教我们应该怎么办？多谢！

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[天津-河西区]
韩委志律师 VIP
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回复时间： 2014-02-28 08:30

不违法。

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王学福律师
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回复时间： 2014-02-28 06:34

当然不违法。

[天津-河东区]
刘秀章律师
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回复时间： 2014-02-28 06:56

可以协商解决

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
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回复时间： 2014-02-28 07:23

不对，你们有权反映自己的情况，可向劳动局监察部门投诉

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-02-28 08:00

员工可以向劳动监察部门投诉。

[天津-河北区]
孙金刚律师
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回复时间： 2014-02-28 08:23

领导涉嫌以权治呀.建议依法申请劳动仲裁.

[天津-南开区]
韩士队律师
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回复时间： 2014-02-28 10:02

您好，您是有权向单位反映情况，也无需写什么检讨书，您可向劳动局监察部门投诉或直接提起劳动仲裁来维权，如有其它问题可以来电咨询或来我事务所当面咨询。

追问：

是这样：我们是国企单位四人倒班按时间算我们每年多上三十多天班法定十一天假没有 20天带薪假也没有. 而且我们不知道算什么定员如果按机关定员分红系数应该为1 可是从来没有到过1 的系数如果按基层算应该给我们加班现实是系数也不是1 也没有加班不知道我们算机关还是基层.开始我们像部门领导交谈过没有给我们答复后来我们几个人商定写个书面的东西在通过部门领导向上反映结果上一级领导“说我们是非组织性质” 给我们打发雷霆要处分我们让我们竞聘上岗.也就是要发配我们到基层给我们换岗位我们都是五十多岁的人了考虑到我们都这么大岁数了就像领导认个错吧结果领导还不依不饶让我们写出书面的检讨交给他们看我们认识的程度在做处理.请教我们应该怎么办？多谢！