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劳动合同无固定合同，约定工作岗位，后公司随意调动工作岗位（不同工种）合法吗？
02-28 11:26 悬赏 0 发布者:wangbh…… 给我留言 地区:广东－广州 回答:(4)
合同约04年就签定无固定合同，在该公司前15年均是财务岗位工作（管理职），之后被调到采购（被调岗期间，公司出现第一批员经理级的员老被解除合同，并给补偿，后发觉这样，公司要给太多的钱，所以后期公司不再直接提出辞退并给补偿，而要想通知其他手段，令大家自已提出辞职），说是帮助完善公司管理、之后生产管理、品质保证部...技术部，平均不到一年调一个工作岗位， 原无固定合同没有变更，也就是之后调岗也没有与我们商讨，在公司发出组织图后才得知被调岗调职。 请问：1，我这种情形，还可以拒绝接受新的工作岗位安排并提出辞职吗？2，如果自动辞职，还能向公司提出经济补偿吗？
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最佳答案
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回复时间：2014年02月28日 12时15分
如果单位未按合同约定随意安排岗位，则你可以提出解除合同，并要求公司支付经济补偿金。
提问者对最佳答案的评价：
很好，谢谢！
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回复时间： 2014-02-28 11:35
是否有购买社保？调岗是否有降工资，之前的合同对职位是否有约定？搞清楚这些才能判断
追问：
有购买社保，但不是按照实际的购买，过去一直是按照最低标准； 没有降工资；之前的合同签订是“财务**长”。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-02-28 12:08
你好，如果工资不变并且不是侮辱性贬低性的调动，是没问题的。自己离职没有不偿
追问：
你好，你是说从一个财务职业，调到非相关专业的职业“如生产、技术等部门”，应否归入你所说是“如果工资不变并且不是侮辱性贬低性的调动，是没问题的。自己离职没有补偿”范围？ 还是说已构成“侮辱性”的调动呢？工种不同，原专业的经验积累等也会受影响。这算什么呢？请复，谢谢！
- [广东-广州]
- 刘振海律师
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回复时间： 2014-02-28 12:47
可拒绝单方变更岗位 如解除劳动关系可以要求公司经济补偿金
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