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上班期间被员工打了，单位说不算工伤，属于私人恩怨，有可能连病假都不给算，这合理吗？
北京－朝阳区 03-02 16:38 悬赏 0 发布者:l22542…… 给我留言 回答:(9) 上班期间因为公事说了员工一句，他就骂起来了，最后打了我一巴掌，但是扭到了脖子，也有视频为证，也报警了，看完病后我开了病假，后来我们俩私了了，我想问下，公司说这不算工伤有可能连病假也不给算，这合理吗？首先我们都是员工，因为公事起的冲突，我挨打了，就算不是工伤，难道病假也不算吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2014-03-02 18:06
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-02 16:56
需要申请工伤认定的。
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回复时间： 2014-03-02 17:28
这种情况一般不属于工伤
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回复时间： 2014-03-02 17:31
不是因为工作原因 就不是工伤 单位就无责任
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回复时间： 2014-03-02 17:59
需要申请工伤认定
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-03-02 20:13
申请病假
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- 李攀律师
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回复时间： 2014-03-02 20:27
是否能被界定为工伤，需要由专门部门进行认定，病假是可以申请的，不管是否因为公事受伤。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-03-03 00:02
你好，不属于工伤的情形，用人单位不应当赔偿的。
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回复时间： 2014-03-03 10:48
您好，如有医院证明可以证明申请病假，建议与用人单位协商解决
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