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跪求，五级22万，天理何在阿！

湖北－武汉 03-05 18:14 悬赏 0 发布者:493108…… 给我留言回答:(3)

请输入你的问题女，1964年，50岁武汉本地人
2013年给武汉本地私人老板打工，意外左手被截肢（手腕处），对方百分百责任，私人老板不愿主动赔偿，让我们经过法院，法院调解给出结果（老板那边法院有人）
住院期间伙食补助费:800元（50元/天x16天）
一次性医疗补助金73413（48942÷12x18）
一次性伤残就业补助金13739.4（48942÷12x34x10%）
一次性伤残补助金27000元（1500元/月x18个月）
残疾器具辅助费339788元（14x（19600+19600x15%）+24228）
司法鉴定法1500元
伤残津贴：9100元（1300元/月x7个月）
共计465340.4
注：残疾器具辅助费按照鉴定机构意见的标准计算

住院期间伙食补助费:800元（50元/天x16天）
一次性医疗补助金73413（48942÷12x18）
一次性伤残就业补助金13739.4（48942÷12x34x10%）
一次性伤残补助金27000元（1500元/月x18个月）
残疾器具辅助96912元（24228x4次）
司法鉴定费1500元
残疾津贴9100（1300元/月x7个月）
共计222464.4
注：残疾器具辅助费按照湖北省（关于工伤保险若干问题的处理意见）

22万这个是法院调解给我们的结果，怎么这么少阿？我母亲大人本身就是单身，低保，连住的地方都没有，现在手也没了，以后怎么照顾自己，请大家帮忙看看，这个法院调解正常不？对方私人老板家里有钱法院又有人，我们该怎么办呢？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-05 23:15

你好，22万过少，委托律师依法举张赔偿。工伤赔偿项目主要有：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、残疾辅助器具费、后期生活护理费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通住宿费、康复费等等。
如果是私人老板，没用工资格不应搞按照劳动关系处理，不应当按工伤标准计算，应按照雇佣人身损害赔偿还要高一些，人身损害赔偿项目主要有：1、残疾赔偿金20840x20x0.6=250080元；2、误工费：误工时间乘以月工资；3、护理费；4、伙食费；5、后续医疗费；6残疾辅助器具费；7、被扶养人生活费；8、精神抚慰金；9、交通费住宿费营养费等，光残疾赔偿金就是25万多。建议尽快来所向律师详细阐明案件情况咨询

追问：

老板他们场子里面的其他人也都没签合同，老板有营业执照呢，我们也没签合同，他没有给我们交过保险，为何就业补助按50岁给的呢？我妈自己个人才交了五年的养老保险，而且还是五十五岁退休的那种，五十岁之后咋办呢？以做了工伤鉴定呢

回答：

你好，女职工50周岁法定退休，女干部55法定退休。就业补助金按照受伤时的年龄确定。距离法定退休年龄不足1年只享受10%

追问：

只能给到50岁吗？可是50岁退休之后确享受不到退休之后的社保呢！给出22万合理吗？

回答：

你也可以选择保留劳动关系

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-06 10:13

如你认为调解金额太少就不要同意，委托律师走法律程序

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-09 19:49

您好，首先法院调解的前提是双方同意调解，也就是说你自己首先必须愿意接受这个数字，法院才可能调解，你不同意的，就不要在调解书上签字，法院就会根据法律及证据判决的，你无须担心。
其次关于五级工伤的待遇，主要是这样：
1、一次性伤残补助金的是根据负伤前12个月平均月缴费工资或者上年度本市平均工资，两者按照高的计算；
2、伤残津贴是定残后按月支付，五级的是原工资的70%，但是不低于最低工资。而且伤残津贴是指用人单位难以安排工作的情况下才支付的，如果可以安排工作的，就按照工作岗位的工资支付；
3、一次性就业补助金和一次性医疗补助金两个是只有在与单位解除合同的情况下才能拿的，两者和伤残津贴不能兼得。
4、受伤后至定残日之间这段时间，原工资待遇不变，这个叫停工留薪期待遇。
以上信息，希望对您有用。

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