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已解决问题

哺乳期解除合同

 03-06 17:17  悬赏 50  发布者:飞翔的海鸥2…… 给我留言 地区:山东-青岛 回答:(4)
律师们好:
    我现在是属于哺乳期,去上班被公司告知没有相应的职位了,领导让我提前找工作,我是三月低合同到期,在公司工作四年整,公司提出两个方案,我还在考虑,想了解一下关于补偿的事。
    一是续签合同到哺乳期满,我想了解要是续签工资按照国家规定怎么给。
    二是解除合同按照国家规定给补偿,要是协商解除合同应该怎么补偿给我。
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最佳答案
  • [上海-浦东新区]
  • 110网律师
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回复时间:2014年03月07日 10时55分
按照双方约定工资数额,协商解除需要单位提出,按照满一年给一个月的标准支付补偿金。即使不续签,合同在三期内也应顺延至期满。
追问:

合同要是顺延,公司是否也要给我开工资,按照什么标准给我。

回答:

你还要工作的,按照以前的合同履行。

追问:

我现在要求是续签合同,公司没有意见,但是要更改岗位,做内勤打杂(用领导的话就是每天去打扫卫生,很气氛,这不是恶心人嘛),还要调整降低我的工资。这样调整工作降低工资合法吗,我可以拒绝的吧!

回答:

即使不签书面的合同,也是按照以前的合同继续履行的,不应调换工作岗位。

追问:

劳动法是有规定的吧,哺乳期间不可以调换岗位降低工资的,我直接拒绝是可以的了,谢谢!

回答:

是的,哺乳期间不应调整到不适合育龄妇女工作的岗位,如果原工作工作量过大,也是应该调整到适合的岗位。

提问者对最佳答案的评价:
很满意
其它答案
回复时间: 2014-03-06 17:50
依据《劳动合同法》的规定,职工在孕期、产期、哺乳期的,如劳动合同到期自动延续至三期结束,不用续签。如果续签的标准低于原劳动合同标准的,可以拒绝。
追问:

也就是续签合同,工资还要按照原来的发放

回答:

续签的合同如果低于原来的标准,可以拒绝。

  • [陕西-西安]
  • 党鹏律师 VIP
  • 电话:18629082664
  • 105035积分
回复时间: 2014-03-16 11:09
女职工在哺乳期内,单位不能解除合同,如果单方解除,属于违法解除劳动合同,可以主张经济赔偿金
哺乳期内原工资福利待遇不变
回复时间: 2014-03-17 11:29
按照法律规定,哺乳期内单位不能解除劳动合同,这是法律明文规定的,即使要解除也是延续至哺乳期满。如果单位现在解除你的劳动合同,属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求按照劳动合同法的八十七条规定要求单位赔偿。
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