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职位调动

广东 03-07 17:10 悬赏 0 发布者:798168…… 给我留言回答:(4)

请问公司以调动为名降职，这样可不可以要求经济赔偿？
还有公司岗位调动不成，要直接降薪，可不可以要求经济赔偿？
因为公司原计划降职降薪，因本人不同意调岗，公司现又作出不调岗，只降薪的方式。在公司已有三年十个月的工龄，在进公司时仅签有一年合同期，当时在签劳动合同时应公司要求，签了放弃购买社保，在13年4月本人要求，公司开始与本人五五开，购买社保。
还能让公司补交社保，公司给予经济赔偿吗？

问题补充：

进公司三年十个月，职位曾多次变动，这次是要降到我现职位前的岗位
因双方对职位及薪资未能达成一致，公司现对我工作不再调动，公司已安排人员接手我工作，公司对我做出的决定是，拖着不再协调，我也不用负责任何工作，公司想让我自动离职，请问如此的处理方式，对我个人是属什么性质？我可以用什么方式追究公司，补缴过去任职期间公司未给我交的社保呢？

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回复时间： 2014-03-07 17:40

调岗不调薪，单位调岗应该服从，要是降薪，你可以主张维权

追问：

您好！是不是不管以什么理由，只要降薪都可以要求经济补偿吗？13年是2千底，在14年开始加薪的，加薪后我现才领一个月工资，当时工资变动并无文件，但工资条有显示，请问这样可以要求赔偿吗？
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