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关于公司搬迁赔偿的问题

广东 03-09 21:07 悬赏 0 发布者:8888求助…… 给我留言回答:(2)

律师，你好。我们深圳公司今年7月要搬迁到东莞新厂，公司给出的通告是一年补一人月买断工龄，到东莞要重新签定劳动合同，但我们的合同是无固定期的。这样公司是不是违法。我们要求赔偿我们一年两个月和我们的加班费，五险和住房公积金。我们这样的要求是不是合理。谢谢

问题补充：

律师，你好。那劳动法第八十七条规定的公司违反本法规规定解除或终止劳动合同的。按照四十七条支付双倍的补偿金。是指那部分呢？非常感谢。

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全部答案

回复时间： 2014-03-09 21:14

你好，你这种可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权！

回复时间： 2014-03-09 21:17

比较合理，单位不肯赔偿就申请劳动仲裁维权

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