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周未加班不付双薪合法吗？

广东－深圳 03-12 13:06  悬赏 0  发布者:短信用户 给我留言  回答:(17)
周未加班不付双薪合法吗？
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  • 14306积分
回复时间： 2014-03-12 13:08
不合法
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94327积分
回复时间： 2014-03-12 13:55
1.周末加班要付双薪的。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
我的补充： 2014-03-13 08:51
公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。
标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
回复时间： 2014-03-12 13:11
不合法。可以要求加班费
回复时间： 2014-03-12 13:12
如果可以安排调休的话，可不用付双薪；如不能安排调休，应付双薪
回复时间： 2014-03-12 13:17
劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
回复时间： 2014-03-12 13:23
可与公司商量调休，否则要求加班费
回复时间： 2014-03-12 13:25
不合法，应按法律规定支付双倍的工资
回复时间： 2014-03-12 13:27
可以申请劳动仲裁。
回复时间： 2014-03-12 13:30
不合法，建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
回复时间： 2014-03-12 13:37
不合法。
回复时间： 2014-03-12 13:51
不合法。可以搜集证据去劳动局投诉或者提起劳动仲裁。
回复时间： 2014-03-12 14:07
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
回复时间： 2014-03-12 14:15
应当按照200%的标准支付加班费。
回复时间： 2014-03-12 14:17
加班后若没有安排调休，是要给双薪的。
回复时间： 2014-03-12 14:41
超过每周5天，40小时工作之外的都属于加班，是否合法需要看你们之间的劳动合同如何约定。
回复时间： 2014-03-12 15:04
可以去劳动部门投诉
回复时间： 2014-03-15 14:20
不合法，你可以投诉解决或者进行仲裁
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