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2012.10工作一年半，签了一年的合同，2013.10到期后没续签合同，但公司还继续买社保，201

03-14 11:25 悬赏 0 发布者:yytcdj 给我留言地区:四川－成都回答:(5)

2012.10工作一年半，签了一年的合同，2013.10到期后没续签合同，但公司还继续买社保，2014.2.13自己辞职的，可要求赔偿吗？而且公司2月份没给我算工资，社保还从我1月份的工资中把公司和个人交的部分全部扣除了，没有年终奖，公司工资还拖欠了好几个月了，这我该怎么办？

问题补充：

2013.7开始拖欠工资，有时候2个月，3个月都没发，2014.3.13发了1月份的工资，2月份没工资，还扣除了公司和个人缴纳的2月份全部社保钱

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[四川-成都]
沈辉律师
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回复时间：2014年03月14日 11时35分

你好！根据你的描述来看，可收集证据要求用人单位支付双倍工资，和支付经济补偿金，协商不成可申请劳动仲裁。

追问：

双倍工资和经济补偿金不是同一个东西啊？都要什么证据呢？到期了没续签合同的工作期限怎么计算双倍工资和经济补偿金呢？

回答：

你好！1、双倍工资是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同局需支付双倍工资。双倍工资是从合同到期后的第二个月开始计算。2、根据你的描述是由于用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者提出辞职是需要向劳动者支付经补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追问：

再请问，那个劳动合同到期后有没有自动续签的说法？我是2013年10月31日合同到期满一年，2014年2月13日辞职的，那这个双倍工资的话应该是算13年12月、14年1月和2月份该给多少工资也要给双倍是吧？还有这个拖发工资，合同上是每月10日发工资，没说是上月工资，13年7月份-现在都是拖了工资的，但也都发了，去年年底的时候把工资发放时间改成当月工资要第三个月10日发放，也就是1月份的工资要3月10日发放，公司经济困难，这个有没有影响呢，要求这个补偿金？麻烦了，问题很多。。

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[广东-广州]
110网律师
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回复时间： 2014-03-14 11:33

你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

追问：

工资是拖欠了，公司困难，我们理解公司困难，拖欠2-3个月才发的，14年3月13号才发完2014.1月工资，之前的工资都发完了的。。。这个可以要求补偿吗？

回答：

拖欠工资也是违法的，可以要求经济补偿金。

追问：

怎么补偿呢？怎么计算呢？那个没有续签合同的月份的双倍工资可以要求吗？经济补偿金是不是双倍工资吗？

[四川-成都]
都燕果律师
146985积分

回复时间： 2014-03-14 11:37

您好，根据你所描述的情况来看，公司没有签订劳动合同，可以要求双倍工资的补偿，关于经济补偿金，如果是自己主动辞职，单位没有过错是不能要求补偿的，就你的情况而言，单位未及时足额支付报酬的，可以要求补偿金。直接向劳动仲裁委申请仲裁维权。如有法律遗留问题，欢迎来电或来所免费咨询。

追问：

未及时支付工资的，怎么要求补偿金呢？劳动法中明确规定了自己主动辞职的，不能要求经济补偿金吗？谢谢。。

回答：

您好，劳动合同法有规定，如果是公司违法行为（未及时足额支付劳动补偿）致使劳动者辞职的，也是需要支付经济补偿金的。

追问：

这个是公司经济上有困难，我们也都能理解他半年了拖工资发放，年后实在是承受不了这个情况了自己辞职的，（还将一直都是每月10号发放上月工资年后改成了每月10号发放上上月工资，也就是1月份工资要3月10日发放，这个情况呢是合同到期后的事了，这个可以要求补偿吗？
再请问，那个劳动合同到期后有没有自动续签的说法？还有合同到期后，没续签，但一直在买社保，这个有问题吗？