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员工提交辞职申请后又将公司告到仲裁

 03-14 14:32  悬赏 0  发布者:isabel…… 给我留言 地区:北京-北京 回答:(6)
员工提交辞职申请后又将公司告到仲裁
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回复时间:2014年03月14日 14时34分
没有必然的法律关系,辞职后照样申请劳动仲裁,维护其权利。
追问:

你好,是这样的,我这里有一名员工,因为个人能力的问题,试用期没有通过,所以公司想跟他解除劳动关系,但她要求要求人力资源部发一封邮件,邮件的大概内容是要求写,她个人综合素养没有问题。如果不发这封邮件,她就不办理离职。所以这种情况我们要发这封邮件吗?如果不发的话怎么处理?如果发了,后她又把我们告到仲裁怎么办?

回答:

试用期,可以随时解除劳动关系,你看一下劳动合同法第39条,直接发通知解除就行。

追问:

可她不签字啊,没有办法办理离职手续。不签字能表示是解决了劳动关系吗?

回答:

通知送达,劳动合同就解除了。

追问:

这个通知不用她本人签字也成吗?

回答:

不签也可以,留下证据,录像,证明你们向她送达了通知,其他送达的人签字证明,至少两人。可以辅助以短信,邮件通知。

追问:

那他也办了手续,也签了字,而后又说是公司辞退的,仲裁会怎么处理?
还在吗

回答:

去应诉,举证证明就行。

其它答案
回复时间: 2014-03-14 14:41
员工认为用人单位侵犯了自己的合法权益的,是可以申请劳动仲裁的。
追问:

你好,那这种情况,我们应该如何处理?

回答:

试用期内也是不可以随便解除劳动关系的,需有证据证明劳动者不符合岗位要求,如果员工申请劳动仲裁的,公司也应当提供证据证明自己的主张,否则可能构成单方面解除,员工有权要求公司承担赔偿责任。

追问:

那他试用期期间自己主动辞职了,也办了手续,也签了字,而后又说是公司辞退的,怎么办?

回答:

让他写好辞职报告就可以了。

追问:

那他写了辞职报告,也签了字,而后又说是公司辞退的,仲裁会怎么处理?

回复时间: 2014-03-14 14:42
可以申请劳动仲裁。
追问:

我是企业,我的意思是如何处理?

回复时间: 2014-03-14 14:49
辞职后照样申请劳动仲裁,维护其权利。
追问:

那他试用期期间自己主动辞职了,也办了手续,也签了字,而后又说是公司辞退的,怎么办?

回复时间: 2014-03-14 14:53
您好,如用人单位存在过错,对方有权申请劳动仲裁
追问:

那他试用期期间自己主动辞职了,也办了手续,也签了字,而后又说是公司辞退的,怎么办?

回答:

您好,如用人单位不存在过错,签订劳动合同、补缴保险等,且对方已经签订辞职离退可以不支付经济补偿金

回复时间: 2014-03-14 17:07
具体问题是?
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