请问下合法不？

迟到、早退、旷工管理程序如下，情节特别严重又没办理请假手续者，作无补偿性辞退。
（1）迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到5分钟以内的，每次乐捐10元；迟到5分钟以上，每分钟扣2元，迟到半小时的扣半天工资（岗位工资+等级工资，请假的扣法、加班的补贴也同理）；迟到1小时的扣全天工资。
（2）早退：指提前离开工作岗位下班的；早退5分钟以内，每次乐捐10元；30分钟内按旷工半天处理，1小时按旷工1天处理。
（3）旷工：指未经同意或按规定程序办理调休或请假手续而未正常上班的；旷工半天扣2天工资，旷工一天扣罚3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工3天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
  加班情况：
广告公司经常会有加班的情况，按行业惯例周六周日及节假日工作公司按加班处理，在次日没有紧急工作、不影响正常工作并通知部门主管的情况下，平日加班至22时后次日可晚来1小时，24时后次日可晚来2小时，凌晨2时后可下午13时30分再上班，不能对等调休及支付加班工资