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是否视同工伤？
河南－驻马店 03-15 08:55 悬赏 10 发布者:bing_1…… 给我留言 回答:(9) 我单位一职工在值夜班期间，开会至晚11点，在自己的办公室（兼宿舍）突发疾病死亡。是否可以视同工伤？
问题补充：
由于他是寝办合一，当时是死在床上，对工伤的认定是否有影响？
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
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回复时间： 2014-03-15 09:29
可以申报工亡。
- [河南-驻马店]
- 王振兴律师 VIP
- 电话：15039683233
- 49350积分
回复时间： 2014-03-15 13:15
48小时内抢救无效死亡属于工伤。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-15 08:59
可以申报工亡。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-03-15 09:03
需要申请工伤认定的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-03-15 09:14
可以视同工伤
追问：
他当时死在自己的床上，这个对认定工伤会不会有影响？谢谢马律师！！
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-03-15 10:09
是工伤
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-03-15 10:37
应该属于工伤（工亡）
- [河南-郑州]
- 张书正律师
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回复时间： 2014-03-15 13:13
可以申请工亡认定
- [广东-广州]
- 江珍来律师
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回复时间： 2014-03-16 12:04
建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。具体可以进我网站参考相关案例！
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