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合同期内辞职

广东－深圳 03-19 13:54 悬赏 0 发布者:jy7210 给我留言回答:(11)

法律规定合同期内提前30日通知单位就可以办辞职手续，但跟公司签的劳动合同里说要提前两个月通知，否则就是违约，要赔偿违约金，我正常上交辞职报告，一个月后能走吗？是否需要赔偿违约金？

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全部答案

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2014-03-19 14:11

可以申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 14:16

你好，提前一个月就可以。不需要赔偿违约金的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 14:20

提前30天书面提交辞职书（自己保留一份），30天后就可以走人了。不需要支付违约金

[广东-深圳]
吴君瑜律师
49080积分

回复时间： 2014-03-19 14:30

不用支付经济赔偿金。

[广东-深圳]
关淼律师
15322积分

回复时间： 2014-03-19 14:37

不用支付经济赔偿金

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 14:54

以劳动合同法30天为准

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 15:11

提前30日提出离职申请就行。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 15:46

无需支付违约金，除有服务期的约定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-03-19 18:29

可以，，，

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2014-03-19 21:22

1,合同内约定提前两个月通知就是违约，要赔偿违约金是不合法的。
2 在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。
若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明，因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。