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公司列在合同上辞职违约金有必要支付吗
10-17 23:44 悬赏 15 发布者:jominj…… 给我留言 地区:天津-河北区 回答:(2)
我是搞建筑设计行业的,08年毕业时与公司签订了一分三年的合同,但由于上班路途太远及公司总是强行要求加班,身体吃不消,在今年8月份递交了辞职申请,之后的一个月也很好的完成了交接工作,最后在结算上半年奖金的时候,公司索要违约金五千,领导说这条是公司定制的,我的辞职对公司造成了损失,而且当时我也签了合同,所以必须要付。由于当时对奖金总数结算有疑惑并没有在解约合同及收据上签字,公司领导马上要追究我在交接阶段的旷工费(之前我和领导有谈过可能有几天来不了,考勤卡也不打了,因此这个月没有考勤记录),并且在一周后将盖章的解约合同以挂号信形式寄到我家,我想知道这种情况的违约金有必要付吗?在职期间公司并没有提供培训费用,但是领导认为老员工带领新员工就是对我的一种培训。
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回复时间:2010年10月17日 23时52分
没有必要支付,公司有培训才可以要求违约金,如果没有培训,你按照法律规定申请辞职,不用支付违约金,公司即使有制定或者合同有约定,但违反法律规定,而无效。因此我个人你不用支付违约金
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