关于劳动经济补尝问题

应当根据《劳动合同法》的规定给予你相应的经济补偿。

一般情况下应当给予经济赔偿，但解除合同关系是因为《劳动合同法》第三十九条规定而解除的，则不能得到经济赔偿金。
我国《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 


　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 

　　（六）被依法追究刑事责任的。 

你好，
连续工作十年，应当签定无固定期限合同，不可以辞退。