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仲裁能赢吗

03-24 21:18 悬赏 20 发布者:Edison…… 给我留言地区:北京－海淀区回答:(14)

我在一家美发公司上班一年多一月，后半月工资没发，未签订劳动合同和未缴保险。每天加班加点，我只有公司代发工资银行打款记录，而且是公司用几个不同账号代发的，只有两月的考勤卡证明工作和加班加点。公司是连锁美发，我是在旗下直营店里的考勤卡不是公司总部上班的考勤卡行吗？仲裁机遇大吗

问题补充：

我已经申请仲裁了，但是律师告诉我说仲裁员说证据不是怎么好，我说难道是没有希望吗，律师说也不能说没希望。我都迷茫了，27号开庭，如果仲裁失败了我决定换律师去法院起诉！法院起诉律师代理费是多少钱？

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回复时间：2014年03月25日 09时09分

根据具体证据材料确定是否可以胜诉.

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回复时间： 2014-03-24 20:59

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。

追问：

我咨询律师，律师说证据不是特别好。不一定能赢啊