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葛兰素史克事件开除员工?

上海-浦东新区 03-25 15:18  悬赏 30  发布者:yong24…… 给我留言  回答:(5)
2015年合同才到期,由于去年葛兰素史克高管丑闻,现在公司因为去年业务报帐问题,公司要求有合规问题的员工自动离职,否则公司二天内单向解决合同还要追究员工虚假报帐,这是什么事啊?咨询相关专家
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全部答案
回复时间: 2014-03-25 14:33
这是不合理的
追问:

为GSK公司服务两年多,有正式劳动合同,哪有合理的解释呢???
2014年葛兰素事件暴光后,下半年公司请三方会计事务所对一部分所谓合规问题员工的上半年发票核查追究,实际上这是行业潜规则,公司上下都很清楚,请三方公司谈话并留有谈话记录,一谈就是一天半天的,叹,胳膊别不过大腿,员工永远是弱势,今年公司要大开杀界,开人了

回复时间: 2014-03-25 14:37
可以申请劳动仲裁。
追问:

公司一般情况下在一个时期是要求几个人自行离职,有计划有步骤的,以达到开除一大批人的目的,外资公司真无耻啊,md不赔钱还要我们自行离职

回复时间: 2014-03-25 14:59
根据你说的信息,你主动离职,一分钱也没有;不主动离职,公司会单方解除合同。至于公司是否需要支付你赔偿金,在于解除行为的违法性。就我个人观点来看,公司这样的行为具有较大争议性,不排除员工具有胜诉的可能。值得一搏!
追问:

不主动离职,公司两日内发内部邮件单向解除合同,反过来还要追究员工责任,也就是所谓的非合规发票,公司报的根本就没有合规发票,一直都是这样的

回答:

报销的时候采用的发票类型是经过财务部门审核确认的,是公司认可的报销发票及报销行为,与日常差旅或者工作花费的实际情况不符,作为公司是清楚知道的,公司从之获利之后反而追究员工的责任,显然不合理。

追问:

有几分胜算?

回答:

因为报销凭证确实是不合规的,可操作性一半一半,没有十足把握。

回复时间: 2014-03-25 16:02
对公司处分有异议,可以申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2014-03-25 16:13
建议不要自动离职,若公司开除没有足够理由,可以要求支付赔偿金。
追问:

谢谢!公司留有足够证据和谈话记录了,如果不主动离职,公司两天内会单向解除劳动合同,内部发邮件,还要法律追究去年既望未报销发票问题,离职证明上非正常的离职书面文本

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